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      在众诚的企业文化中,将员工看作是企业的内部顾客,员工满意是顾客满意的基础,“只有满意的员工,才有满意的顾客?#20445;?#20026;此公司通过关心员工的生活及成长来服务于企业的内部顾客。真正做到让员工满意、让顾客满意。
      关心员工:衣、食、住,面面俱到。员工寝室:舒?#30465;?#25972;洁。员工用餐:?#21592;ァ?#21507;好、营养、健康。公司为员工提供免费住宿及一日三餐,并通过月考核机制,来保证员工的休息及用餐质量。众诚实行统一的VI管理,为员工配发统一的工装,工装设计与加油站的整体VI设计是和谐一致的。员工的工装即实用?#36136;?#23578;。因为公司追求不仅是创造经济效益,更希望把每一座众诚连锁加油站?#21363;?#36896;成为城市中一道亮丽的风景。
      众诚十分关注员工的成长,员工进入公司就象进入一所大学校,我们通过大量的技能培?#23548;?#32844;业教育,让员工?#27426;系?#36827;?#20581;?br /> 众诚在关心员工成长的同时建立了完善的职业晋升制度,通过定期的职业晋升考核,员工可以?#27426;系?#21521;上晋升。公司各岗位共分为4个级别。A级是指高层管理人员,B级是指中层管理人员,C级是指基层管理人员,D级是指普通员工。员工可?#28304;?#22522;层操作岗通过?#27426;系?#32844;业晋升走向管理岗位,D级可晋升为C级,C级可晋升为B级,B级可晋升为A级。同时还可以选择立足本岗位,晋升为资深员工,同样会获得高水平的薪酬。职业晋升制度极大程度的发掘了员工潜力,是企业内部选拔及培养人才的最佳途径。通过职业晋升,我们有很多加油员做到了站长,区域经理,甚至分公司经理。

 


 

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